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A rescisão do contrato de produção por justa causa, por ser a pena máxima aplicada ao empregado, deve ser robustamente provada, por meio do instauração do procedimento administrativo para apuração do carência grave, e consequentemente oportunizado ao empregado o acesso a ampla defesa e ao contraditório.
Ele estará tomando ciência de que seu contrato do produção poderá até ser rescindido por justa causa se não houver uma reiteraçãeste do seu comportamento.
Nesse sentido, a depender do sua estrutura administrativa, podem instituir comissãeste temporária ou permanente composta por funcionários, atribuindo-lhes competência de modo a autuaçãeste, instrução e análise das infrações, ou poderá distribuir essas funções entre os setores internos da empresa, a todos os momentos por meio do ato administrativo idôneo capaz por consignar as competências dos respectivos funcionários para cada fase, observando-se o princÃpio da segregaçãeste das funções.
Ainda, deverá ser realizada a apuração e documentaçãeste minuciosa Destes fatos que geraram a aplicaçãeste da puniçãeste. E a conclusãeste deverá ser formalizada na ESTILO por relatório, devendo o presente constar do dossiê do empregado, tais como a documentaçãeste da puniçãeste.
A reação e formalizaçãeste através empresa deve ser imediata sob pena do se descaracterizar a sua ocorrência, o de que não impede este decurso do 1 tempo razoável para a apuraçãeste da falta e sua própria autoria.
A orientação jurisprudencial possui-se fixado no sentido de de que o perÃodo a ser considerado deve ser por 30 dias, é possÃvel ser evidenciado este abandono do emprego em prazos menores, desde qual comprovado de que o empregado não mais teve interesse por retornar ao trabalho.
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Saneado este procedimento, ou em não havendo necessidade, caberá à autoridade competente exarar decisãeste, aplicar a medida cabÃvel ao caso, ou arquivar ESTES autos do procedimento. Dessa decisão deverá o empregado ser notificado.
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