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A improbidade revela mau caráter, perversidade, maldade, desonestidade; Ãmproba é uma pessoa qual nãeste é honrada. Este ato ensejador da falta grave Pode vir a ocorrer com furto ou roubo de objetos da residência, este empregado justificar AS SUAS faltas com atestados mé especialmentedicos falsos, etc.
Para a aplicação DE medidas disciplinares, deve-se observar a graduaçãeste da pena e critérios de modo a a sua aplicaçãeste.
A Notificação do empregado deverá ser feita pessoalmente de modo a apresentação por defesa escrita a qual será apresentada em até (dez) tempo, contendo a descriçãeste detalhada da suposta infraçãeste, as conclusões quanto à analise das justificativas apresentadas, se houver, devendo similarmente identicamente conjuntamente indicar a infraçãeste cometida com a correspondente sanção possÃvel, caso nãeste sejam acatados ESTES argumentos da defesa.
Este empregador deverá observar determinados requisitos pelo instante da aplicaçãeste da penalidade como atualidade, unicidade e proporcionalidade.
Relativamente à ofensa fÃsica, ela ocorre usando a agressãeste do empregado contra qualquer pessoa, este empregador e superiores hierárquicos. A falta grave, cá, independerá da existência do lesãeste corporal ou ferimento, bastando mal a ofensa fÃsica, como este fato de 1 empregado esmurrar outro.
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Do outro modo, se a embriaguez não é habitual, contudo realizada no próprio serviço, a justa causa similarmente identicamente conjuntamente será observada.
Nos casos em que este funcionário se recusar a assinar a medida disciplinar, deverá esta constar a assinatura de 2 (duas) testemunhas, considerado neste ato. A suspensão será mantida, independendo da assinatura da carta e anotada pelo Cartão ou Livro por Ponto.
Após a advertência verbal, no caso do reincidência da carência cometida, aplica-se a advertência escrita, para qual ele tome conhecimento do seu comportamento ilÃcito e DE implicações de que podem advir em caso do reincidência.
De modo a de que diretório se caracterize o abandono por emprego é necessário qual haja faltas ao serviço em certo perÃodo, além do se verificar a clara intenção do empregado do não Ainda mais retornar ao emprego. Necessário identicamente conjuntamente qual haja prova do abandono.
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